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昭通人才招聘网提示:有专家表示,当前针对大学生群体的五种常见诈骗类型:一是虚假招聘信息诈骗;二是冒充机关单位人员诈骗;三是网络贷款诈骗;四是网络购物诈骗;五是电信诈骗

常见欺骗手段:

1、以高薪为诱饵骗人钱财

每一位求职者都希望能找到一份薪水高的工作,一些骗子公司就以夸张、离谱的高薪为诱饵,引诱求职者上当受骗。例如,一家根本就不起眼的小公司,开出“月薪5000元起?#38381;?#26679;诱人的高薪来诱导求职者上?#24120;?#31561;到要办理“入职手续”时,对方就会以各种理由要求应聘者交“建档费”、“服装费”、“风?#26157;?#37329;”……等各种费用,从而达到骗取求职者钱财目的。

2、串通医院“分赃”求职者体检费

据知情人士介绍,一些骗子公司经常利用求职者急于找工作,又不清楚入职程序的空子,假装按照面试、笔试、体检等?#26469;?#36827;行正常招聘程序,通知求职者到其指定的医院体验,从中向求职者收取近百元的体检费。几天后,当求职者与串通的医院拿到结果时,会被骗子公司以“不合格”等理?#21830;?#32780;?#25163;?#22320;拒绝入职或辞退,或者增加一些条件让求职者知?#35759;?#36864;(例如要求再交费用、改变工作?#20449;怠?#29978;至说工作内容就是当打手等来吓唬求职者等),体检费则被骗子公司和医院瓜分。就算“?#20197;恕?#36890;过了体检,骗子公司也是能拖就?#24076;?#24212;聘者根本没有工作的机会。

3、黑中介冒充招聘单位乱收费

按规定,中介机构向求职者收取费用时不得隐瞒自己的身份,不得欺骗求职者,但部分黑中介会冒充招聘单位开出诱人的条件,并尽量隐瞒自己中介的性质,要求求职者交纳建档费、报名费等各种费用,当求职者发现上当要求退还费用时,却推脱这些是中介收费,求职者即使要交纳费用,也一定要保留好相应?#26412;藎员?#32500;权。

4、充当廉价劳动力

一些用人单位利用了求职者特别是应届毕业生就业心切的心理,以试用期为名赚取廉价劳动力。?#26412;?#24037;业大学就业中心于淑?#20381;?#24072;告诉记者,据一些学生反?#24120;?#29992;人单位在试用期结束后,以各种理由辞退了毕业生,因为试用期的工资低,这些用人单位?#23548;?#19978;是在赚廉价劳动力。在不少地方,一些从?#20081;?#21697;、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名,以高薪招聘“市场部经理?#34987;頡?#19994;务经理?#20445;?#24341;来众多的应聘者,有的人好不容?#35013;?#22815;试用期,公司却借口?#24049;?#19981;过关,一纸通知让其走人,应聘者也是当了一回廉价劳动力。有关人士提醒,诸如“本广告长期有效,长年招聘,且报名不受限制”的招聘广告时,求职者一定要小心。

5、剽窃求职者作品

这是求职者遭遇的智力陷阱,一般以考试为名无偿占有程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等劳动成果,现在招聘过程中的骗取“智力”很常见,这种堂而?#25163;?#22320;占有他人的劳动成果,性质恶劣,广大求职者要具备慧眼,多?#26377;?#24515;。

6、扣留证件要求求职者做不正当商业行为

初次求职者一般缺乏经验,?#21448;?#38450;备松懈,因此市场上有人用不正当手法扣留求职者保证金、证件(身份证、毕业证等)等,诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为,成为无辜者的受害者。

7、含糊薪酬陷阱

一些招聘人员在求职者的询问收入时,给出一个含糊的月薪数字,?#27426;?#22312;月底兑付时却多半会?#30340;?#27809;完成工作量,或工作失误,?#28304;?#26469;扣除你的大部分薪酬。

8、“暗度陈仓”收培训费

在?#26412;?#30340;一些招聘会上,特别是不正规的小规模招聘会,有一些?#27492;?#25163;续齐全的用人单位,打着招聘的幌子一下招了几百人,但入职时要求求职者有XX上岗培训证,然后把这些人全部送去培训,培?#21040;?#26463;后只招收了其中几个人,面对质疑,这些单位解?#36864;擔?#33719;得的证书行?#30340;?#21487;以通用,?#23548;?#19978;,这些单位和培训机构私下有培训费分配协议,求职者有苦说不出。另外,一些单位也收取内部培训的培训费,但按规定,单位内部组织的培训,不得向员工收取费用。

9、暗收违约金

有些用人单位太黑了,签完协议后,采取卑鄙的手?#38382;?#21462;毕业生的违约金。某大学就业部门的负责人告诉记者。她说,一些用人单位在毕业生协议期间采取各种手段?#31080;?#19994;生主动提出辞职,然后收取违约金,最高的违约金竟达3万元。

10、借招聘做企业宣传

一些本来形象不错或有较好经营?#23548;?#30340;企业也假借招聘之名,以“因业务发展,年薪数万,分住房、投保”等类似的丰厚待遇招贤纳士,?#23548;?#26159;借招聘炫耀自己的品牌与实力。在招聘时,对求职者挑三拣四,有的干脆以条件不合格或人员已满为由,不收简历,还有一些只是在招聘会上宣传的企业把收到的简历随手扔到招聘会的现场,对于公司长期招聘一两个高薪职位的,要小心是否借招聘会在做宣传。

11、“?#24050;?#22836;、卖狗肉”

?#23548;?#19978;一些单位在人才市场“?#24050;?#22836;、卖狗肉?#20445;?#27604;如招聘时说招编辑、记者,实则是招广告业务员。如打出招聘财务总监、工程师等广告,而?#23548;?#19978;却是做一些一般性的工作。除电话费外,公司几乎不需要支付任何成本,业务员没有任何底薪,全靠业务提成。这类招聘广告所要招聘的,一般是各种业务员、促销员。广告上?#20449;?#25552;供的薪水,往往都比较高,许多求职者很容易为之所动,招聘单位常常挑出应聘者的种种“不足?#20445;?#28982;后?#28304;?#20026;理由来压低薪水。

12、警惕六类合同“陷阱”

一类是“单方合同”——用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方的相关规定执行”等条款,无视乙方即劳动者应享受的权益。面对这样的合同,劳动者应当谨慎签约。
二类是?#25226;航?#21512;同”——用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵?#33322;?#31561;,如果合同期内劳动者离职,这?#26159;?#32943;定要不回来。遇到这种情况,劳动者?#19978;?#21171;动监察部门举报。
三类是“幕后合同”——部分民营企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商,也不向劳动者讲明合同内容,甚至有些合同条款与法规相抵触。劳动者如果签订这样的合同而?#36141;?#27861;权益受到侵害,?#19978;?#24403;地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。
四类是“性命合同”——提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任,不按劳动法有关规定提供劳动保护,并提出“工伤自己负责”等条款。劳动者如果签下这类协议,无疑是拿自己的性命当儿戏。
五类是“包身合同”——很多用人单位在劳动合同中明确提出,3年内不得跳槽到同行业的公司工作,并以扣下劳动者人事档案相要挟。劳动部门提醒,非公司的核心?#38469;?#20154;员,不涉及商业秘密,不受这类合同的制约。
六类是“备份合同”——为了逃避劳动部门的检查,个别用人单位私下准备了至少2份合同,其中一份是假合同,内容完全按照有关部门的要求签订,但?#23548;?#19978;并未按些执行,真正执行的是另一份合同。所以,劳动者一定要将自己?#22918;是?#35746;的劳动合同副本收藏好,作为以后维权的依据。

13、以做公司报表的名义欺骗个人

最近有求职者反?#24120;?#26377;文化别企业应聘求职者,招用后只为公司做报表,并在报表上做手脚,然后把责任推到求职者身上,要求求职者赔偿公司损失,这其实是一个骗人的过程。

14、到公司后以斗地主的?#38382;?#39575;取求职者钱财

近来有求职者碰到更让人讨厌的骗钱方式,求职者到公司上班后,在公司办公?#19968;?#20986;差途中被邀请与公?#23601;录?#26007;地主,联合骗取求职者个人钱财。

15、公关、模特公司骗取高额?#33322;?

最近很多求职者向投诉,有个别公关、模特公司,以介绍广告为由收取高额?#33322;穡?#28982;后玩消失,最终求职者的钱财无法收回,其实这是一个骗局。

16、网络兼职,打字员,信息采录员

XXX报社、小说网站,以高薪招聘网络兼职、打字员、信息采录员等职位,130元?#23458;?#23383;,每天2至3小时,但要求求职者先交纳?#33322;稹?#20445;证金,它们的目很简单,就是骗取求职者费用。那大家都不用找工作了,每天工作8小时那不是要赚四五百块啊,已经不?#21069;?#39046;了,而是金领了!骗局其实很容易揭穿的,仔细想想这是不可能的。大家不要被利益冲昏头脑,仔细思考思考。
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